יוסופוב נ' חברת השמירה בע"מ

פסק דין

לפניי תביעה לתשלום הפרש פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, דמי הבראה, חגים, פיצוי בגין העדר הפרשה לפנסיה, הפרשי שכר לרבות גמול בגין עבודה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית, והחזר ניכויים בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת, משך תקופה של שנתיים.

מכתבי הטענות, נספחיהם והדיונים שהתקיימו לפניי, עולה כי העובדות שלהלן, אינן שנויות במחלוקת בין הצדדים:

התובע הועסק אצל הנתבעת בעבודות שמירה ואבטחה;

התובע הוצב לעבודה באתרים שונים;

האתר האחרון בו הוצב התובע היה אתר של משטרת ישראל (להלן: "אתר משטרת ישראל");

הנתבעת הפסידה את המכרז באתר משטרת ישראל;

לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, התובע המשיך לעבוד באתר משטרת ישראל תחת חברה אחרת שנכנסה בנעלי הנתבעת;

לתובע שולמו פיצויי פיטורים בסך 9,811 ₪;

התובע הועסק אצל הנתבעת החל מחודש דצמבר 2005 וכלה בחודש דצמבר 2007;

התובע השתכר שכר שעתי;

שכרו השעתי האחרון של התובע עמד ע"ס 27.5 ₪;

על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה והאבטחה מיום 12.7.1972 (להלן: "ההסכם הקיבוצי");

עיקר המחלוקת בין הצדדים נגעה לנסיבות הפסקת עבודתו של התובע, היקף משרתו, זכאותו לדמי חגים וכללי חישוב הגמול המגיע בגין עבודה בשעות לילה, בשעות נוספות ובמנוחה השבועית בענף השמירה והאבטחה.

טענות הצדדים

טענות התובע

לטענת התובע, הוא זכאי לרכיבי התביעה מתמצית הנימוקים הבאים:

זכאותו לפיצויי פיטורים לא הייתה מוטלת בספק שכן הנתבעת הפסידה את המכרז באתר של משטרת ישראל לחברה אחרת, מבלי שהציעה לתובע הצעת עבודה, ואף שילמה לו פיצויי פיטורים, אולם בחסר;

לתובע לא ניתנה הודעה מוקדמת על הכוונה לסיים את העסקתו והוא פוטר מעבודתו, הלכה למעשה, לאלתר;

הנתבעת לא שילמה את מלוא השכר שהתובע היה זכאי לו, בין היתר בגין עבודה בשעות לילה, בשעות נוספות, ובמנוחה השבועית;